Hanneke werkt inmiddels vijftien jaar bij de gemeente Tholen. Wat begon met een verhuizing voor de liefde, groeide uit tot een loopbaan vol ontwikkeling, verbondenheid en vooral: plezier. “Ik heb nog nooit een dag gehad dat ik geen zin had om te gaan werken,” vertelt ze met een glimlach. Voor haar voelt Tholen als een vertrouwde, nuchtere en fijne plek om te werken.
Van financieel adviseur naar teamleider
Ze startte als financieel adviseur en groeide door naar teamleider Middelen. In die functie stuurt ze twee clusters aan: Financiën en Personeel & Organisatie (P&O). Op papier lijken dat twee totaal verschillende werelden, maar voor haar vormen ze juist een perfecte combinatie. “Financiën draait om cijfers, P&O om mensen. Dat laten samenwerken vind ik geweldig.”
Verbinden als rode draad
Hoewel geen werkdag hetzelfde is, zit er wel een rode draad in: verbinding. “Ik ben een echte prater. Ik houd ervan om collega’s en projecten met elkaar te verbinden. Het ‘oliemannetje’ zijn: dat past me wel.” Het houdt haar gemotiveerd, want er komen steeds nieuwe uitdagingen en ideeën voorbij.
Haar dagen bestaan uit overleg, afstemming en gesprekken tussendoor. Soms vraagt de actualiteit direct aandacht, bijvoorbeeld bij een vraag van een wethouder of inwoner. “Dat hoort erbij.” Ook de minder makkelijke gesprekken horen bij haar functie. “Als teamleider voer je soms ook lastige gesprekken. Maar als je door goed te luisteren en door te vragen iemand verder kunt helpen of een nieuwe richting op kunt brengen, geeft dat zóveel voldoening.”
Een team dat voelt als familie
Wanneer Hanneke over haar team praat, is ze zichtbaar trots. “We hebben een divers team: met ervaren collega’s én jonge talenten. Het is mooi om te zien hoe zij groeien, ontdekken waar ze goed in zijn en dat inzetten. Dat ik daaraan mag bijdragen, vind ik fantastisch. Ik word enthousiast van het enthousiasme van andere mensen.”
De sfeer op de werkvloer is daarbij essentieel. “We werken hard, maar we lachen misschien nog wel harder. Mijn team voelt als familie. Je werk moet inhoudelijk fijn voelen, maar ook de sfeer moet goed zijn.” De stap naar teamleider voelde daardoor destijds heel natuurlijk. “Het is me duizend procent meegevallen. Dat komt door het team en door de organisatie. Ik voelde me gedragen. Dan wil je automatisch nóg harder je best doen.” Volgens Hanneke krijg je hier de kans om nieuwe dingen op te pakken en verantwoordelijkheid te nemen.
Trots op wat we neerzetten
Hanneke is niet alleen trots op haar eigen team, maar op de hele organisatie. Dagelijks ziet ze hoe hard collega’s werken om Tholen mooier te maken. “Veel mensen weten niet hoeveel werk er achter de schermen gebeurt. We hebben veel stille krachten die ervoor zorgen dat anderen hun werk goed kunnen doen. Dat waardeer ik enorm.”
Die cultuur van steun en ruimte typeert volgens haar de organisatie. “We springen bij als er ergens gaten vallen. Je staat er nooit alleen voor. We doen het samen.”
Groot genoeg voor impact, klein genoeg om elkaar te kennen
Met ongeveer 250 collega’s vindt Hanneke de organisatie precies groot genoeg. De lijnen zijn kort en je loopt makkelijk bij elkaar binnen. Dat maakt samenwerken makkelijker.
Steeds meer ontwikkelen
In Tholen ontwikkelde ze zich van specialist naar generalist. “Bij mijn vorige werkgever, een grote gemeente, was ik verantwoordelijk voor één onderdeel. Hier weet ik van alles wat, werk ik breed samen binnen de regio en ben ik veel alerter op nieuwe ontwikkelingen.”
Als teamleider leerde ze beter luisteren, meer ruimte geven en verder kijken dan de eigen organisatie. “De komende jaren wil ik nog meer vlieguren maken als teamleider en bijdragen aan nog meer samenhang binnen de organisatie.”
Werken voor de gemeente waar je woont
Wat het werk voor haar bijzonder maakt, is dat ze de impact ervan dagelijks om zich heen terugziet. “Als ik mijn kinderen naar school breng, een boek leen in de bibliotheek of ga zwemmen in het gerenoveerde zwembad… dan weet ik dat ons werk daaraan bijdraagt. Je doet het voor de mensen om je heen, voor elkaar. Dat voelt heel waardevol.”
Waarom je volgens Hanneke bij de gemeente Tholen moet komen werken
“Doen! Je werkt hier met leuke collega’s, je mag hier veel leren en je kunt iets betekenen voor de Thoolse inwoners. Wij zijn een no-nonsense organisatie met korte lijnen, verantwoordelijkheid, vrijheid én loyaliteit. Dat geeft energie en werkplezier.”
Haar advies aan nieuwe collega’s
“Stel vragen, daar leer je het meest van. En neem de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Die ruimte krijg je hier ruimschoots.”